Baue die
Infrastruktur
der Zukunft.
Kein Corporate-Bullshit. Keine Agentur-Mittelmäßigkeit. Nur Engineers und Designer, die digitale Systeme auf dem Niveau globaler Marktführer konstruieren.
Was uns
antreibt.
Unsere Werte sind keine HR-Poster — sie sind Architekturentscheidungen, nach denen wir jeden Tag handeln.
Engineering over Decoration
Wir bauen keine Oberflächen — wir konstruieren Systeme. Jede Entscheidung folgt technischer Logik, nicht Trends.
Ownership & Precision
Jedes Teammitglied trägt vollständige Verantwortung für seinen Bereich. Keine halben Lösungen, keine Kompromisse.
Radikale Transparenz
Offene Kommunikation über Architekturentscheidungen, Fehler und Strategie. Wir lernen gemeinsam aus jedem Deployment.
Async-First Culture
Deep Work ist unantastbar. Keine Meeting-Kultur, die Entwickler unterbricht — Fokus ist unsere stärkste Ressource.
Derzeit keine
offenen Stellen.
Unser Team ist vollständig besetzt. Wir bauen selektiv und mit höchster Sorgfalt — jede Rolle wird intern tief evaluiert, bevor wir extern suchen.
Sei der Erste,
wenn Stellen frei werden.
Newsletter-Abonnenten erhalten exklusiven Vorab-Zugang zu neuen Positionen — bevor wir öffentlich ausschreiben.
Benefits ohne
Kompromisse.
Kein Obstkorb. Kein Kicker. Nur Dinge, die deine Arbeit und dein Leben tatsächlich besser machen.
Wettbewerbsfähige Vergütung
Marktgerechte Gehälter mit transparenter Skalierung — kein Verhandlungspoker, faire Baseline für alle.
Hardware-Budget
Bis zu 3.000 € für dein persönliches Setup. MacBook, externes Display, peripherals — du entscheidest.
Learning Allowance
1.500 € jährliches Budget für Kurse, Konferenzen und technische Literatur. Kontinuierliches Wachstum ist Pflicht.
Remote-First & Flexible Hours
100% remote mit flexiblen Arbeitszeiten. Ergebnisse zählen — nicht die Uhrzeit deines Standups.
Direkte Code-Ownership
Kein Jira-Ticket-Durchlauf über 5 Ebenen. Du architektierst, du baust, du deployed — volle Ownership.
No-Bullshit Environment
Keine Corporate-Prozesse, keine Statusmeetings um Statusmeetings zu planen. Nur Arbeit, die zählt.
Der
Prozess.
Vier Schritte. Kein Black-Box-Verfahren. Transparenz ist für uns kein Buzzword — sie ist das Fundament unseres Recruiting-Prozesses.
Bewerbung & Review
Schick uns deinen CV, GitHub-Profil oder Portfolio. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden — garantiert.
Tech-Interview
Ein asynchrones technisches Assessment: reale Architektur-Aufgabe, kein LeetCode. Zeig uns, wie du denkst.
Deep-Dive Call
60-minütiges Gespräch mit dem Team. Gegenseitiges Kennenlernen, offene Fragen, kein Interrogation-Format.
Offer & Onboarding
Transparentes Angebot ohne Verhandlungsspiele. Onboarding mit strukturiertem 30-60-90-Tage-Plan.
Überzeuge uns,
eine Stelle zu schaffen.
Herausragende Profile schaffen manchmal Stellen, die es vorher nicht gab. Wenn du überzeugt bist, dass du unser Team besser machst — schreib uns. Wir lesen jede Initiativbewerbung.
Palmer Digital Architecture — Gebaut für Marktführer