Baue die
Infrastruktur
der Zukunft.
Kein Corporate-Bullshit. Keine Agentur-Mittelmäßigkeit. Nur Engineers und Designer, die digitale Systeme auf dem Niveau globaler Marktführer konstruieren.
Was uns
antreibt.
Unsere Werte sind keine HR-Poster — sie sind Architekturentscheidungen, nach denen wir jeden Tag handeln.
Engineering over Decoration
Wir bauen keine Oberflächen — wir konstruieren Systeme. Jede Entscheidung folgt technischer Logik, nicht Trends.
Ownership & Precision
Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung für seinen Bereich — und stimmt sich aktiv mit dem Team ab. Wir vergleichen Ansätze, teilen Erkenntnisse und sprechen offen miteinander. Kommunikation ist das Ziel.
Radikale Transparenz
Offene Kommunikation über Architekturentscheidungen, Fehler und Strategie. Wir lernen gemeinsam aus jedem Deployment.
Async-First Culture
Deep Work ist unantastbar. Keine Meeting-Kultur, die Entwickler unterbricht — Fokus ist unsere stärkste Ressource.
Derzeit keine
offenen Stellen.
Unser Team ist vollständig besetzt. Wir bauen selektiv und mit höchster Sorgfalt — jede Rolle wird intern tief evaluiert, bevor wir extern suchen.
Sei der Erste,
wenn Stellen frei werden.
Newsletter-Abonnenten erhalten exklusiven Vorab-Zugang zu neuen Positionen — bevor wir öffentlich ausschreiben.
Benefits ohne
Kompromisse.
Kein Obstkorb. Kein Kicker. Nur Dinge, die deine Arbeit und dein Leben tatsächlich besser machen.
Wettbewerbsfähige Vergütung
Marktgerechte Gehälter mit transparenter Skalierung — kein Verhandlungspoker, faire Baseline für alle.
Hardware-Setup
Du solltest bereits über passendes Equipment und das richtige Betriebssystem verfügen. Professionelle Arbeit setzt professionelle Werkzeuge voraus.
Learning Allowance
1.500 € jährliches Budget für Kurse, Konferenzen und technische Literatur. Kontinuierliches Wachstum ist Pflicht.
Remote-First & Flexible Hours
100% remote mit flexiblen Arbeitszeiten. Ergebnisse zählen — nicht die Uhrzeit deines Standups.
Direkte Code-Ownership
Kein Jira-Ticket-Durchlauf über 5 Ebenen. Du architektierst, du baust, du deployed — volle Ownership.
No-Bullshit Environment
Keine Corporate-Prozesse, keine Statusmeetings um Statusmeetings zu planen. Nur Arbeit, die zählt.
Der
Prozess.
Vier Schritte. Kein Black-Box-Verfahren. Transparenz ist für uns kein Buzzword — sie ist das Fundament unseres Recruiting-Prozesses.
Bewerbung & Review
Schick uns deinen CV, GitHub-Profil oder Portfolio. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden — garantiert.
Tech-Interview
Ein asynchrones technisches Assessment: reale Architektur-Aufgabe, kein LeetCode. Zeig uns, wie du denkst.
Deep-Dive Call
60-minütiges Gespräch mit dem Team. Gegenseitiges Kennenlernen, offene Fragen, kein Interrogation-Format.
Offer & Onboarding
Transparentes Angebot ohne Verhandlungsspiele. Onboarding mit strukturiertem 30-60-90-Tage-Plan.
Überzeuge uns,
eine Stelle zu schaffen.
Herausragende Profile schaffen manchmal Stellen, die es vorher nicht gab. Wenn du überzeugt bist, dass du unser Team besser machst — schreib uns. Wir lesen jede Initiativbewerbung.
Palmer Digital — Gebaut für Marktführer